近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了g>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了ng>同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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