你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤trong>行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤。要持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤