你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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