小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中(zhōng)最优秀的一个，甚(shèn)至可以说(shuō)是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他(tā)的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其(qí)他(tā)女生都无法弥补(bǔ)的，这就(jiù)是小洲团(tuán)队娇娇的不(bù)可替(tì)代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她的(de)围(wéi)击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀(xiù)的人总(zǒng)是如此，怎(zěn)么(me)可能会久甘人下(xià)。而(ér)且有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意(yì)见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方(fāng)的想法不同，这种想(xiǎng)法不(bù)同(tóng)，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所(suǒ)以(yǐ)自然(rán)是要听(tīng)老板的，可(kě)是优秀员工往往也不(bù)愿意妥(tuǒ)协。

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3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候(hòu)肯定(dìng)也是(shì)需(xū)要人带的(de)，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速(sù)度都是(shì)巨(jù)大的。对(duì)于(yú)这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工(gōng)，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会没有安(ān)全(quán)感(gǎn)，因为可能留不住(zhù)。其(qí)实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么(me)不(bù)选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己(jǐ)为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道(dào)网红(hóng)的(de)生命(mìng)周期是很短的(de)，时(shí)刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都(dōu)在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐(lè)，等到(dào)兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一个(gè)稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇深造(zào)去了，等(děng)到工作的(de)时候才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握的知识(shí)是(shì)远(yuǎn)远不(bù)够(gòu)的，以(yǐ)前学习的知识也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西(xī)，小洲团(tuán)队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的决心(xīn)。

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