人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎ不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思n)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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