近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯g>非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōn聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯g)劳动者的权(quán)益。

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