你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上(s丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字hàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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