5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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