如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其中知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗就(jiù)包括华为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的股(gǔ)权(quán)是如(rú)何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力(lì)机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持(chí)股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会(huì)由(yóu)全(quán)体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑(duì)现。

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