人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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