近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系(xì好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来)或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全(q好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来uán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来g>

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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