人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀00; line-height: 24px;'>函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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