如今的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和公司治理(l人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么ǐ)策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对(duì)不可能(néng)是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信(xìn)运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民营企业人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参(cān)与了(le)员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产价(jià)人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华(huá)为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额(é)度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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