什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分(回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。<回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别/p>

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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