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一个立一个羽念什么字

一个立一个羽念什么字 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日制用工形式快速发(fā)展,特别是在服务(wù)领域,使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工,有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)?什么是非全日制用工(gōng)?非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗?用人单位是否需要缴纳(nà)社保?一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工?非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗?

  A:非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定,非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主,劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí),每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式

  我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后,法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区分,用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同,明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn),但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此,劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

  Q

  非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同?一个立一个羽念什么字rong>

  A:非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同,但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时,只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng),劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为,劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理,也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

  非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用一个立一个羽念什么字;终(zhōng)止用工,用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿,也就是(shì)一个立一个羽念什么字对双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制,可以书面也可以口头(tóu)解除,无需提前通知。

  Q

  用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保?

  A:法(fǎ)律规(guī)定,非全(quán)日(rì)制用工,用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费用,但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险,这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义(yì)务,强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护,还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)

  总(zǒng)体上看,目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性,应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则,完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度,更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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