金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么索(suǒ)或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前(qián)内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对(duì)上(shàng)述(shù)调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解决。

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