5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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