如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的(de)当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终(zhōng)端和云闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还(hái)获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的，但成功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股(gǔ)东权(quán)利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华(huá)为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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