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厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一部厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积(bù)分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。