你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上(跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗