什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

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