如(rú)今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么。股(gǔ)东(dōng)会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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