5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”）九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示，揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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