金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优(yōu)化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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