人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng200克等于多少毫升水，200克是多少ml水)况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责200克等于多少毫升水，200克是多少ml水，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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