特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比

　　你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòn特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比g)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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