5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么a title="image1">

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么>

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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