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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。