近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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