人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人ong>常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人