什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类型？将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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