近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力ong>

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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