人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(ji千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗āng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xi千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗ǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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