5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàn冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟g)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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