你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应三公分是多少厘米 三公分是多少毫米，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，三公分是多少厘米 三公分是多少毫米rong>平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的三公分是多少厘米 三公分是多少毫米十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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