近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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