一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关于护士是事业编制吗(ma)以及公(gōng)立医院的(de)护士是事业编(biān)制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，三甲医(yī)院(yuàn)护士是事业(yè)编制(zhì)吗，上海护(hù)士是事业编(biān)制吗，护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)？等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学(xué)历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排、职称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图片描述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。