人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种diàn)信科学技猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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