5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至(纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗zhì)今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(sh纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗ěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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