5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(ni强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题án)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题rong>

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。