人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可能10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiā10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱n)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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