近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用人次是指什么，人次是单位吗缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一人次是指什么，人次是单位吗方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 人次是指什么，人次是单位吗