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15个工(gōng)作日(rì)包括周六周日吗(ma)

　　15个工(gōng)作日不包括周六周日(rì)的(de)。

　　周六周日的话(huà)往后顺(shùn)延,15个工作日也就是三周的时间。

　　每一周的法(fǎ)定工作(zuò)日是5天,国有机(jī)关和事业单位自每周一至(zhì)周五,周六和周日(rì)为工休日,企业(yè)单位可根据实(shí)际情况灵(líng)活安排周休息日。

15个工作日是多长时间(jiān)

　　是(shì)21天的。

　　15个工作日通常(cháng)应(yīng)当(dāng)是21天（含公休日6天(tiān)），每周7天（只有(yǒu)5个(gè)工作日(rì)），三(sān)周就是15个工作日(rì)，可(kě)以理解为∶连续时(shí)间累计(jì)中剔除(chú)休息日(rì)后达到15天。

　　工作日(rì)是(shì)指法律规定(dìng)的一昼夜内的工作时间的(de)时数。

　　工(gōng)作日通常分为四种(zhǒng)，即标准工作(zuò)日，特(tè)殊条件下(xià)的缩(suō)短工作日(rì)、延长工作日(rì)和无(wú)定时工作日。

法律依据(jù)

　　《劳动法(fǎ)》第三(sān)十六条

　　国家实行劳动者每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过八小时、平均每(měi)周工(gōng)作时(shí)间不超过四十四小时的工时制(zhì)度。

　　第四十一条

　　用人(rén)单(dān)位由于(yú)生产经营需要，经与(yǔ)工(gōng)会和(hé)劳动者协商后(hòu)可以延(yán)长(zhǎng)工作时间，一般每日不得超(chāo)过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳(láo)动(dòng)者身体健康的(de)条件下(xià)延(yán)长工(gōng)作时间每日不得超过三(sān)小(xiǎo)时，但是每月不得超过三十(shí)六小时。

工作(zuò)日起源

　　马克(kè)思认(rèn)为八小时工作制(zhì)是工人阶(jiē)级解放(fàng)的一个(gè)必要条件，没有(yǒu)这个条件，一切进一步谋求(qiú)改善工人状况(kuàng)和(hé)解放工人的尝(cháng)试，都将(jiāng)遭到(dào)失败。

　　于是在国(guó)际共(gòng)运(yùn)史上，各(gè)国工人为争取八小时工作制付出了长期努力(lì)，

　　1866年(nián)第一国(guó)际日内(nèi)瓦(wǎ)代表大会(huì)根据马克思的建议通过了《关于缩短工作日》的决(jué)议(yì)，但远(yuǎn)在这之前(qián)的1836年，美(měi)国(guó)《全国劳工(gōng)报》就提出：我(wǒ)们相信每日劳(láo)动八小时对于任何(hé)人(rén)都已经太够了。

　　马克思自己也承认：我们建议(yì)通(tōng)过立法手(shǒu)续(xù)吧工作(zuò)日限(xiàn)制为八小时。

　　这种限制是美国工(gōng)人(rén)的共(gòng)同要求，代表大会决定将使它成为全世界工人阶级的共同行动纲领。

　　1933年(nián)，美国率先将(jiāng)全国标准工作时间改为每(měi)周(zhōu)40小时。

　　受此鼓舞(wǔ)，国际劳工组织1935年出台(tái)的47号公约规(guī)定每(měi)天工(gōng)作时(shí)间不能超(chāo)过8小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)不能超(chāo)过40小时，

　　但美国并不是灯塔，八小时工作制的口(kǒu)号最(zuì)早起源于(yú)英(yīng)国(guó)。

　　早在1817年8月(yuè)，英国空想社会主(zhǔ)义者罗伯(bó)特·欧文就提出了八小(xiǎo)时工作制(zhì)问题，并把它作为(wèi)理想社会的(de)重(zhòng)要制度。

　　在这之后的(de)1853年，伦敦建筑业(yè)工(gōng)人为争取八小时(shí)工(gōng)作制进行了(le)罢(bà)工，以(yǐ)失败告终，直到1886年5月(yuè)1日(rì)，芝加哥四(sì)万(wàn)多(duō)名工人与(yǔ)警察(chá)发生激烈(liè)冲(chōng)突，喊出(chū)八小时工(gōng)作，八小时休息，八小时(shí)归(guī)自(zì)己的(de)口(kǒu)号，暴力(lì)迫使当局(jú)允许工人每天只(zhǐ)工作(zuò)八小(xiǎo)时。

　　由(yóu)于芝加哥大(dà)罢(bà)工(gōng)的成(chéng)功，1889年7月14日召开的(de)第二(èr)国际第一次大会上，法国代(dài)表拉文提(tí)议：把1886年5月(yuè)1日美国工(gōng)人争(zhēng)取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。

　　但国际共(gòng)运并(bìng)不能(néng)独揽功(gōng)劳，人类偷懒史(shǐ)另有一条独立脉络。

　　早在19世(shì)纪50年(nián)代中期，澳(ào)大利(lì)亚的石匠们就开始为争取八小时工作(zuò)制斗争，

　　继1849年美(měi)国(guó)加利福尼亚发现金矿之后，1851年在澳大利亚也发现(xiàn)了金矿，淘金热马上登陆澳洲，造成澳大利亚劳动(dòng)力短(duǎn)缺，工作强度增加(jiā)。

　　缩短工作时间成为澳大(dà)利亚工人(rén)们关心的问题。

　　1855年，澳大(dà)利亚的石匠们(men)就在同业公会的框架内率(lǜ)先(xiān)实现(xiàn)了八小时工(gōng)作制。

　　到19世纪90年代(dài)，澳大利亚(yà)基本上实现(xiàn)了八小时工(gōng)作制。

15个工作(zuò)日是多久

　　21天。

　　15个工作日通常应当是21天（含公休日6天），每周7天（只有5个(gè)工作日(rì)），三周就是15个工作日(rì)，可以理解为(wèi)∶连续时间累计中剔除休息(xī)日后达到15天(tiān)。

　　工作(zuò)日是(shì)指法律(lǜ)规(guī)定的一昼夜内的工作时间的时数(shù)。

　　工作(zuò)日通常分为四种，即标(biāo)准工作日(rì)，特(tè)殊条件下的缩(suō)短工作日丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗(rì)、延长(zhǎng)工作日和(hé)无定时工作(zuò)日(rì)。

　　（1）标准工作日

　　标准工作(zuò)日是指丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗由法律规定的(de)，在正常情况下，一般(bān)职(zhí)工所实(shí)行的(de)工(gōng)作日。

　　目前我国实行的标准工(gōng)作日是每日不超(chāo)过8小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周不超过44小时，平均每周工作5天半。

　　标准工作日是我国工时制度立法(fǎ)的基础。

　　（2）特殊条件下的缩(suō)短工作日

　　特殊条件下的缩短工作(zuò)日，是指在严重有害健康和(hé)劳动条件(jiàn)恶劣以及对(duì)女工和未(wèi)成年工(gōng)实行特殊保护(hù)的条(tiáo)件下，少于标(biāo)准工(gōng)作日时数的(de)工作(zuò)日。

　　1、15个工作日(rì)是刨除周六日和节假(jiǎ)日(rì)等公休(xiū)日(rì)，是连(lián)续的15天工作日。

　　2、如果(guǒ)从1号周一算1-5号(hào)工作日(rì)6.7号(hào)不算从(cóng)8-12号为工作日13.14不算从15-19日(rì)为工作日，也就是(shì)说，从1号到19号(hào)周期为15个工(gōng)作日，如(rú)果(guǒ)除周末(mò)外(wài)有其他的节假(jiǎ)日依次顺延。

　　期间开始(shǐ)的时和日不计(jì)量(liàng)在期间(jiān)内，期间期满的最后一日为节假日的，以节假日(rì)后的(de)第一日为期间期满的日子。

　　【法律依(yī)据】：《中华人民共和国劳动法》

　　第(dì)三(sān)十(shí)六条国家实(shí)行(xíng)劳动者每日工作时间不超过八小时、平(píng)均每周工作时间不超(chāo)过(guò)四(sì)十四小时的(de)工时制度。

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