如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华(huá)为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对(duì)不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年(nián)净资(zī)产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要(yào)经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核(hé)，确认不(b华大基因有国家背景吗ù)出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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