近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱