如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓是步步边际贡献的计算公式是什么呀高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以了(le)解一(yī)下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持(chí)有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全(quán)体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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