你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发trong>平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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