人(rén)才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂yīng)当对此保持警惕。

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