人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代　　

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代