5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(niá纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别n)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科(纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别